Durante o ano letivo, o aluno pode trabalhar até 20 horas por semana (diretamente). No entanto, se estiver no Foundation Year, o limite é de 10 horas por semana. Durante o período de férias, é permitido trabalhar até 40 horas por semana.

É crucial verificar os limites de trabalho estabelecidos pela sua universidade e garantir que não sejam ultrapassados. O não cumprimento dessas regras pode resultar no cancelamento do seu visto.

• O aluno não poderá trabalhar por conta própria ou em lugares que exijam carga integral e precisará ter um contrato de trabalho temporário. No entanto, não estará restrito a trabalhar apenas dentro do campus.O Home Office poderá questionar suas horas de trabalho se você estiver ganhando mais do que a maioria dos estudantes, geralmente em torno de £ 15.000 por ano. Não há restrições sobre o ao quanto você pode ganhar ou às suas horas de trabalho durante as férias e após o término dos estudos. No entanto, é essencial garantir que você não exceda o limite de horas de trabalho semanais durante o período letivo. É importante também não permitir que o trabalho interfira no progresso do seu curso.

   

Os Work Placements são parte integrante de muitos cursos universitários no Reino Unido. Eles são avaliados pela universidade e ajudam o estudante a desenvolver expertise acadêmica e a adquirir experiência no mundo real. O aluno recebe créditos acadêmicos e aprende habilidades essenciais para se destacar na carreira escolhida.

Para participar, a instituição de ensino deve estar lcomo “track record” na lista oficial do governo. Os Work Placements são uma parte opcional, porém integrada, dos estudos dos alunos. Em geral, o aluno passa de 6 a 12 meses em uma empresa ou organização, obtendo uma visão de suas operações e aprendendo como aplicar seus conhecimentos em uma futura carreira. Como parte do Work Placement, o aluno ganha experiência real na cultura e comportamento do local de trabalho, além de habilidades aplicadas e de como desenvolver e manter relacionamentos profissionais.

Normalmente, os Work Placements ocorrem durante o período letivo, entre o segundo e o último ano do curso. Com créditos acadêmicos, eles geralmente têm duração de seis meses a um ano completo (às vezes chamado de ‘ano na indústria’). Para garantir rigorosos padrões educacionais, as regras do Reino Unido estabelecem que qualquer estágio não deve ocupar mais do que um terço da duração total do curso de graduação.

Os Work Placements estão sujeitos a regras e regulamentos, e para participar, o estudante deve:

– Estar matriculado em um curso de nível superior (qualificação no nível RQF 6 ou superior / SCQF 9 ou superior);

– Estar em uma instituição reconhecida de ensino superior no exterior, colégio financiado publicamente, escola independente, colégio integrado oferecendo cursos preparatórios ou outra instituição licenciada semelhante;

– Ter permissão para trabalhar no Reino Unido.

Além disso, a universidade do estudante deve:

– Ser reconhecida por ter um bom histórico na oferta de Work Placements semelhantes;

– Informar o Ministério do Interior do Reino Unido que o estudante trabalhará como parte de seus estudos;

– Monitorar o estudante e fornecer uma carta para o provedor do estágio, contendo detalhes dos termos e condições, bem como informações sobre como o estudante será avaliado.

Os estágios oferecem excelentes oportunidades para desenvolver habilidades profissionais. Embora não façam parte do curso para crédito acadêmico, podem ser reconhecidos ou formalmente validados por organizações de treinamento profissional. Isso significa que sua experiência como estagiário pode contribuir para uma qualificação reconhecida pela indústria, além do seu diploma.

Ao contrário dos Work Placements, que são integrados aos cursos, os estágios não fazem parte obrigatória e podem ou não ser remunerados. Durante a graduação, os alunos podem se candidatar a estágios, desde que tenham permissão para trabalhar, e eles geralmente têm duração média de 6 a 12 meses.

Existem também os “estágios de verão”, que ocorrem durante as férias universitárias e costumam durar cerca de dois ou três meses. Embora não sejam tão extensos quanto os estágios regulares, ainda proporcionam uma valiosa experiência e permitem a construção de redes profissionais.

Em alguns estágios, o estudante pode observar um profissional específico em suas responsabilidades diárias e aprender com suas habilidades e experiência. Esse tipo de estágio é chamado de ‘observação de trabalho’, sendo a maioria deles não é remunerada.

Após verificar suas restrições de trabalho, você pode contatar o serviço de carreiras de sua faculdade ou universidade e/ou procurar empregos por conta própria. Agências de recrutamento e sites não devem cobrar por assistência na aplicação ou na obtenção de emprego. O governo do Reino Unido oferece orientações sobre seus direitos e segurança ao procurar um emprego.

O voluntariado oferece a oportunidade de realizar uma ampla gama de atividades. Ele não é remunerado, mas você pode conhecer novas pessoas e fazer a diferença na sua comunidade local.

Há muitas maneiras de encontrar oportunidades de voluntariado. Sua universidade pode ajudar a encontrar voluntariados em sua região, mas aqui estão algumas organizações com oportunidades de voluntariado no Reino Unido:

• National Council for Voluntary Organisations (England)
• Volunteer Scotland
• Volunteering Wales
• Volunteer Now (Northern Ireland)

Importante! O trabalho não remunerado e o trabalho voluntário não são a mesma coisa. Segundo o Student and Child Student casework guidance os voluntários não têm um contrato e não devem ser um substituto para um funcionário. Os voluntários não são pagos, embora seja possível receber despesas razoáveis ​​de viagem e subsistência. Os voluntários geralmente ajudam uma instituição de caridade, organização voluntária ou organização do setor público. Já o emprego não remunerado conta para suas horas semanais de trabalho. Se você tiver uma proibição de trabalho, não deve fazer nada que possa ser um emprego não remunerado.